اقتصادي . تويتر و فائض القيمة،صفقة «ماسك» المشؤومة و تسريح العمال

فى يوم الجمعة الموافق 4/11/2022 قام رجل الأعمال الأمريكي – الجنوب أفريقي (أيلون ماسك) صاحب شركة تسلا و شركة سبيس أكس ، و المالك الجديد لمنصة التواصل الاجتماعي الشهير (تويتر) بتسريح ٥٠٪ “نصف” موظفين المنصة بحجة تقليل النفقات ، فى قرار غريب و صادم للجميع حول العالم عموماً و فى الولايات المتحدة الأمريكية خصوصاً.

و لكن لما لم يصرح ماسك بهذا قبل شراء المنصة و طالما كان على علم بخسارة المنصة مالياً ، عند إطلاعه على ماليات شركة المنصة قبل إتمام الصفقة؟؟ ، لماذا ماسك لم يوقف بعض المشاريع الخاسرة أو المكلفة؟؟ ، لماذا لم يكتفي بفرض رسوم علامة التوثيق على الحسابات الموثقة…نعم لأن أقل العناصر قيمة هي “العمال”!!

…طبقاً لنظرية كارل ماركس (فائض القيمة) يكون ربح الرأسمالي “صاحب العمل/الشركة” من الفرق فى تكاليف الأنتاج و السعر النهائي للسلعة/للخدمة ، فمثلاً: (ربح تويتر = دخل الشركة الإجمالي – تكاليف التشغيل من كهرباء و أيجار خوادم و إصلاحات و أجر العمال و الموظفين و بدلاتهم) ، و عليه كلما قللت من التكاليف مع تثبيت الدخل الإجمالي زادت الأرباح ،

و هنا يجب معرفة شيئاً هاماً و هو: إن رأس المال ينقسم إلى نوعين: (رأسمال ميت و الجهد المبذول/قوة عمل العمال) ، رأس المال الميت هو الآلات و المعدات و التقنيات المستخدمة ، أما النوع الثاني من رأسالمال و هو الجهد المبذول من قبل العمال ، و عليه لكي يزيد الرأسمالي ربحه يوجد لديه حلين لا ثالث لهم ، و هما ضخ مال أكثر و زيادة الاستثمارات فى المعدات و التقنيات الحديثة حيث يستطيع إدخال دخل أكبر مع تثبيت أجور العمال فبتالي زيادة الفرق بين التكلفة و الدخل و لكن هذا حلاً طويل الأجل سوف يستهلك مالاً و وقتاً ، و أما تقليل تقليل أجور العمال مع تثبيت الدخل و هو الحل الأسرع و الأكثر توفيراً للمال!! ،

و لأنه و طبقاً للقانون المدني و قانون العمل فى أغلب دول العالم لا يمكن تقليل أجر أو راتب العامل عن المتفق عليه فى عقد العمل ، فإن الحل الوحيد هنا هو تقليل عدد العمال عن طريق التسريح!! ، و للأسف يبدو إن شركة تويتر الوحيدة التى ستقدم على هذا الحل الصعب فى ظل احتدام المنافسة الشرسة فى قطاع الأنترنت و تكنولوجيا الإتصالات و الأزمة الإقتصادية بسبب الحرب الروسية – الأوكرانية ، فكذلك شركة ميتا المالكة ل{فيسبوك ، إنستجرام ، واتساب ، أوكليس للواقع الأفتراضي} كذلك قامت بتسريح عدد كبير من الموظفين ما يمثل ١٣٪ من إجمالي موظفين الشركة فى تاريخ 9/11/2022.

لمن لا يعرف معني التسريح ، فالتسريح قانوناً:
“هو الاستغناء عن عدد من الموظفين دون خطأ منهم يستوجب الفصل أو العقاب التأديبي ، لأسباب إقتصادية تتعلق بماليات الشركة ، ولا تلتزم الشركة بتحديد السبب أو إثبات الخسائر المالية”.

ماكس _ الخط الأمامي